MEWUJUDKAN DAYCARE BAGI ASN SEBAGAI ROLE MODEL IMPLEMENTASI MANDAT UU KESEJAHTERAAN IBU DAN ANAK

Abstract

Isu terkait kesejahteraan ibu dan anak saat ini semakin banyak mendapat perhatian pengambil kebijakan. Hal ini ditunjukkan dengan disahkannya Undang-Undang Nomor 4 Tahun 2024 tentang Kesejahteraan Ibu dan Anak pada Fase Seribu Hari Pertama Kehidupan. Penyediaan layanan penitipan anak (daycare) menjadi salah satu amanat yang wajib disediakan oleh pemberi kerja termasuk di ranah publik bagi Aparatur Sipil Negara (ASN). Sayangnya implementasi di lapangan menunjukkan bahwa inisiatif ini masih belum banyak dilaksanakan. Hasil dari identifikasi permasalahan ditemukan persoalan terkait tingginya biaya, keterbatasan kapasitas dan kualitas layanan, kurangnya penganggaran khusus, dan belum adanya kepastian legal. Model Kolaboratif Daycare Bersama bagi ASN dipilih sebagai opsi utama karena mampu memberikan solusi praktis, cepat, dan berdampak nyata terhadap kapasitas dan kualitas layanan. Alternatif ini diharapkan dapat menjadi bentuk dukungan nyata dari pemerintah untuk kesejahteraan pegawainya dan merupakan bentuk investasi jangka panjang untuk mendorong kinerja dan produktivitas birokrasi yang berkelanjutan.