MASIH PERLUKAH FLEKSIBILITAS KERJA (WFH/WFA) PASCA COVID-19?

Abstract

Konsep fleksibilitas kerja berupa WfH (Work from Home) pada awalnya bertujuan untuk mengurangi penyebaran virus Covid-19. Namun, seiring dengan menurunnya jumlah kasus Covid-19, mulai dikenal konsep wfa (work from anywhere), yang merupakan tipe baru dari remote working, yang memungkinkan pegawai bekerja dari mana saja. Dalam perkembangannya, fleksibilitas kerja (wfh maupun wfa) tidak hanya dikaitkan pada fleksibilitas dalam hal lokasi maupun waktu dalam bekerja. Lebih dari itu, fleksibilitas kerja disinyalir dapat meningkatkan work life balance. Setelah berlalunya pandemi Covid-19, fleksibilitas kerja, baik wfh maupun wfa mulai dipertanyakan eksistensinya: apakah Fleksibilitas Kerja masih diperlukan, akankah fleksibilitas kerja akan ditinggalkan dan kembali ke budaya WFO, atau justru akan beralih ke budaya bekerja secara hybrid? Untuk dapat menjawab pertanyaan dimaksud, perlu dikaji kembali efektivitas dalam implementasi Fleksibilitas Kerja. Dalam penerapannya, Fleksibilitas Kerja terbukti masih dapat digunakan sebagai opsi dalam melaksanakan pekerjaan di luar kantor. Fleksibilitas Kerja menjadi solusi tetap berjalannya pekerjaan dan pelayanan publik ketika masa pemberlakuan cuti bersama, menjadi opsi bekerja dalam situasi darurat, serta dapat meningkatkan keseimbangan kehidupan kerja (work life balances). Lebih lanjut, Fleksibilitas kerja telah diatur melalui berbagai Peraturan Pemerintah. Hal ini mengindikasikan bahwa Fleksibilitas Kerja merupakan opsi yang dapat diambil oleh Instansi Pemerintah dalam melaksanakan kewajiban bekerja. Jika hal tersebut memang tidak diambil sebagai opsi, maka dapat ditawarkan sebagai reward bagi pegawai yang memiliki kinerja yang optimal dengan mempertimbangkan predikat kinerja Pegawai ASN. Adapun bagi Instansi di luar Pemerintah, Fleksibilitas Kerja dapat dilaksanakan secara situasional dengan mempertimbangkan jenis tugas yang dilaksanakan, aspek lingkungan kerja, aspek sosial, serta aspek mental dan emosional pegawai kaitannya dalam menciptakan work life balance.