MENYONGSONG FLEXIBLE WORKING ARRANGEMENT BAGI ASN

Abstrak

Work-life balance, berbagai permasalahan sosial dan geografis serta perkembangan teknologikomunikasi dan informasi memberikan tantangan dan peluang dalam mengelola ASNberkinerja terbaik. Sektor publik harus mulai memikirkan insentif yang menarik bagi ASNagar mereka bertahan disektor publik, mampu memberikan atau mempertahankan kinerjaterbaiknya.FlexibleWorking Arrangement(FWA) menawarkan sebuah konsep yangmemungkinkan ASN mengelola kinerjanya secara fleksibel sesuai dengan preferensi masing-masing namun masih tetap dalam konteks penyelesaikan pekerjaan (target kinerja).Perubahan pengelolaan ASN ini membutuhkan perencanaan dan komunikasi yang terstrukturkarena membutuhkan panduan kebijakan, perubahan pola kerja dan perubahan budaya dalammanajemen ASN. Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasisebagai Kementerian yang bertanggungjawab untuk merumuskan kebijakan ASN, dengandibantu berbagai mitra terkait seperti Lembaga Administrasi Negara, Badan KepegawaianNegara dan sektor lain yang relevan perlu merumuskan desain komprehensif danimplementatif kemungkinan penerapan FWA di sektor publik.